Focus Obiettivo Struttura Outcomes Per l’ammissione
Focus
Il corso si concentra sullo sviluppo di policy che favoriscano, all’interno del capitale umano aziendale, l’integrazione delle diversità, siano esse di natura religiosa o di pensiero, di genere, di provenienza geografica. Il focus è quindi sulle strategie di HR per facilitare inclusione e rispetto delle diversità.
Obiettivo
Il fine del corso è fornire al professionista la capacità di applicare le competenze di leadership per lo sviluppo di processi di integrazione che agevolino nel personale il senso di appartenenza all’azienda. La valorizzazione delle diversità contro ogni pregiudizio è infatti un potente strumento per il miglioramento del benessere aziendale. Benessere che assume un’importante valenza strategica, dal momento che si traduce in un potenziamento delle prestazioni del personale e in un vantaggio reputazionale dell’azienda in termini di employer branding.
Struttura del corso
L’acquisizione di una professionalità nel Diversity e Inclusivity Management prevede la padronanza dei seguenti argomenti:
- le diversità primarie (età, genere, etnia, religione ecc.) e secondarie (percorso formativo, esperienza e ruolo nell’organizzazione, reddito, provenienza geografica ecc.);
- Diversity e Inclusion (D&I) Management, costi e benefici;
- la ISO 30145 e i processi per la certificazione dell’impegno per diversità e inclusione;
- principi base della linea guida ISO;
- elementi essenziali della D&I;
- gli strumenti per definire un piano aziendale di D&I;
- assunzione e formazione del personale in ottica D&I.
Outcomes / Competenze acquisite
La frequenza al corso offrirà ai partecipanti competenze e strumenti per:
- stimolare e motivare il personale;
- integrare la D&I all’interno della strategia aziendale;
- delineare un’immagine aziendale coerente con i valori della D&I;
- creare un ambiente di lavoro inclusivo;
- strutturare gli avanzamenti di carriera anche in chiave D&I.
Per l’ammissione
- Curriculum Vitae (CV)
- Diploma di scuola secondaria superiore o equivalenti.