Focus Obiettivo Struttura Outcomes Per l’ammissione
Focus
Il tema della sostenibilità, presente in ogni agenda imprenditoriale, impone di coniugare, nei piani aziendali, obiettivi economici, sociali e ambientali.
Anche nel settore della moda si è fatto strada il concetto di responsabilità sociale d’impresa. Si tratta di cambiamenti che vanno favoriti e governati e che richiedono un fattivo coinvolgimento del capitale umano. La condivisione degli obiettivi di sostenibilità con dipendenti e collaboratori, nel rispetto di idee e culture differenti, è l’indispensabile premessa per il loro raggiungimento. Da qui la necessità di una figura professionale che sappia gestire la transizione verso modalità di produzione sempre più sostenibili, favorendo la formazione e la crescita del personale.
Obiettivo
La declinazione per il business della moda, dei principi di responsabilità, etica, sicurezza e benessere aziendale e sociale, richiede la disponibilità di figure professionali che conoscano il settore e che sappiano introdurvi in modo armonico comportamenti virtuosi all’insegna della sostenibilità. Risparmio energetico, utilizzo di fonti rinnovabili, economia circolare, riciclo dei rifiuti: sono alcune delle voci che il responsabile HR per la sostenibilità deve saper avviare con il coinvolgimento di dirigenza, management e dipendenti, in un mix di competenze essenziale per la crescita dell’azienda stessa.
Struttura del corso
Risorse umane e sostenibilità aziendale sono i due contenuti intorno ai quali sono stati disegnati i seguenti moduli:
- responsabilità sociale d’impresa (CSR);
- integrazione tra responsabilità sociale, capitale umano e obiettivi aziendali;
- sostenibilità come leva di business tra azienda e mercato;
- come sviluppare un piano strategico di sostenibilità;
- Employee Value Proposition;
- valutazione degli impatti del sistema HR sulle prestazioni economiche, ambientali e sociali dell’azienda.
Outcomes / Competenze acquisite
Al termine del corso i partecipanti raggiungeranno un elevato livello di professionalità nei seguenti ambiti:
- conoscenze e metodologie per operare all’interno di imprese e organizzazioni del settore moda;
- competenze nella costruzione di ambienti di lavoro sostenibili, attenti al benessere delle persone, in sintonia con gli obiettivi aziendali;
- capacità di definizione di un piano strategico sostenibile;
- competenze manageriali e di leadership;
- abilità nell’intercettare le tendenze del mercato;
- competenze nella misurazione degli impatti di un sistema di Human Resource Management.
Per l’ammissione
- Curriculum Vitae (CV)
- Diploma di scuola secondaria superiore o equivalenti.